1.[2022·湖北省高三調(diào)研]某國(guó)有企業(yè)技術(shù)員王某購(gòu)買了內(nèi)部職工股,年終按股分紅得到3000元,他還將自己的專利技術(shù)在公司入股,年終又獲得17000元。全年他共得工資36000元,崗位津貼960元,獎(jiǎng)金12800元。同時(shí),他還利用節(jié)假日在一家私營(yíng)企業(yè)打工,一年獲得勞動(dòng)報(bào)酬26000元,在他一年的收入中屬于按勞分配和按勞動(dòng)要素分配的分別是( )
A.75760元和17000元
B.49760元和17000元
C.49760元和26000元
D.49760元和46000元
2.[2022·黑龍江省高一下學(xué)期開(kāi)學(xué)考試]流量經(jīng)濟(jì)下,數(shù)據(jù)為王。十九屆四中全會(huì)指出:“健全勞動(dòng)、資本、土地、知識(shí)、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn),按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬的機(jī)制”。確認(rèn)數(shù)據(jù)要素參與分配有利于( )
①激發(fā)數(shù)據(jù)要素的活力,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、谟欣谠黾泳用竦膭趧(dòng)性收入、弁晟苹窘(jīng)濟(jì)制度,調(diào)動(dòng)數(shù)據(jù)所有者積極性、芡晟品峙錂C(jī)制,提高數(shù)據(jù)在再分配中的比重
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
3.[2022·四省八校高三下學(xué)期考試]2021年8月,北京玻鋼院復(fù)合材料有限公司(下稱“北玻院”)完成股權(quán)激勵(lì)增資擴(kuò)股變更登記工作,140名激勵(lì)對(duì)象成為公司股東。形成以科技型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)為主、項(xiàng)目模擬法人制等配套的中長(zhǎng)期激勵(lì)約束機(jī)制,建立多層次系統(tǒng)化中長(zhǎng)期激勵(lì)體系,實(shí)現(xiàn)了骨干員工與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享,進(jìn)一步激發(fā)核心技術(shù)人員科技創(chuàng)新的主動(dòng)性與活力,增強(qiáng)了公司持續(xù)創(chuàng)新動(dòng)能。“北玻院”此舉( )
①健全分配激勵(lì)機(jī)制→調(diào)動(dòng)技術(shù)人員創(chuàng)新積極性→促進(jìn)公司研發(fā)的持續(xù)性→激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力、谠黾訂T工按勞分配收入→實(shí)現(xiàn)效率與公平的統(tǒng)一→提升企業(yè)核心凝聚力→促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 ③完善公司治理結(jié)構(gòu)→發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)→培育企業(yè)發(fā)展新動(dòng)能→推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、苤匾曋R(shí)和技術(shù)價(jià)值→發(fā)揮再分配調(diào)節(jié)作用→提高全要素生產(chǎn)率→提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
A.①②B.①③C.②④D.③④