一、明明白白工作
1.勞動(dòng)者的權(quán)利:
(1)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利:
①含義:勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資,它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。
②形式:一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
(2)休息休假的權(quán)利:
①職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào),用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。
(3)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利:
①勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富,勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。
②用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(4)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利:
①必要性:勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況,可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。
②要求:為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障,國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助。
(5)其他權(quán)利:平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。