精梳細(xì)理——重基礎(chǔ)
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
1.就業(yè)與維權(quán)
(1)憲法規(guī)定,公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
(2)國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
(3)為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利,我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障,有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。
2.勞動(dòng)法
(1)調(diào)整客體:勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系,即勞動(dòng)關(guān)系。
(2)勞動(dòng)者
①含義:勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。
②條件:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
(3)保護(hù)勞動(dòng)者原則
①原則:勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
②意義:保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。
③內(nèi)容:勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利,同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。
④主旨:勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。
(4)平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合原則
①原則:勞動(dòng)法體現(xiàn)了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。
②競(jìng)爭(zhēng):勞動(dòng)法明確規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視,營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。
③保護(hù):勞動(dòng)法也體現(xiàn)了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外,勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù),切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
