1、下面是同事們的反映,其中符合經(jīng)濟(jì)學(xué)道理的有
①可以改喝茶,茶與咖啡對(duì)我來說互為替代品
②假如收入足夠高,就不用理會(huì)咖啡漲價(jià)了
③咖啡漲價(jià)是市場(chǎng)信號(hào),可能有人要從中尋找商機(jī)了
④只要市場(chǎng)充分調(diào)節(jié),任何時(shí)候咖啡都不會(huì)供求失衡了
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
2. 小趙又給每位同事發(fā)了一張圖片(見右圖),這是某咖啡店員工用咖啡當(dāng)顏料繪成的作品。小趙想,要是樓下的咖啡店也能用咖啡繪制出油畫大師的巨作,生意可能會(huì)火,因?yàn)檫@將引導(dǎo)消費(fèi)者的
A.從眾心理 B.求異心理
C.攀比心理 D.求實(shí)心理
3. 2009年9月,人力資源和社會(huì)保障部等六部委聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的知道意見》,明確規(guī)定了要堅(jiān)持企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)相協(xié)調(diào),負(fù)責(zé)人的基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資相聯(lián)系。這樣規(guī)定的意義在于
A、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,合理調(diào)整投資與分配的關(guān)系
B、保證初次分配注重效率、再分配更加注重公平
C、縮小收入差距,促進(jìn)進(jìn)入分配公平
D、保證居民收入在國(guó)民收入分配中占合理比重